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ANGLAIS

COACHING DES ORGANISATIONS


Le coaching des organisations demande au coach d’avoir une vision globale sur les enjeux de l’organisation. Le coach contractualise avec le leader de l’organisation les changements à mettre en œuvre.

Dans un coaching d’organisation, l’intervention du coach va se faire à plusieurs niveaux à la fois verticaux (Hiérarchiques) et horizontaux (transversalité entre les équipes).

Le plus souvent le travail du coach va consister à identifier les leviers interrelationnels de changement dans l’organisation et à engager les acteurs dans l’organisation à utiliser ces leviers en utilisant des techniques de dynamique de groupe.

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